海外硕士究竟值不值得读？这份招聘数据值得参考！

一直以来众多学生围绕“QStop100院校跟国内985/211院校哪个更有就业竞争力？哪个含金量更高？”这样的问题进行诸多讨论，这也往往是许多学生纠结于考研和留学到底作何选择的原因。

最近，猎聘大数据研究所发布了《2022年海外应届留学生就业力洞察报告》。今天羽帆就借此机会带大家分析“留学值不值”的问题。

一、QS排名前100人才竞争力高

人才竞争力指数

该指数的构成包括：综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度。

该指数越高，代表企业对人才越感兴趣,人才的竞争力则越高。

今年这份报告中选取了2018年1月至2022年5月的人才竞争力指数的数据，囊括了疫情前，疫情时以及后疫情时代三个典型时期。

从数据可以看的出来，不论处于什么时期，QS100院校的应届毕业生都是处于领跑地位。单从这一指数来看，国内外应届生的竞争力阶梯可以大致列出来：海外QS 100留学生>海外非QS100留学生≈国内985、211应届生>国内非985、211应届生。

二、有留学的经历企业回复率更高

企业的投递回复率

从过去一年的数据看到，相比于国内的学校，企业对于应届海外留学生的回复率更高，不管毕业院校是不是QS前百强，这意味着企业对于留学生的好感度更高，通过初筛的可能性更大。

三、海外高校真的加分吗？

是的！80.85%的HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。尽管质疑留学生含金量的声音不断，当问及判断毕业生竞争力的理由答案是：“各有所长，各有千秋”。

报告显示：偏爱 QS100 留学生的 HR（19.45%）认为“ QS100 院校名气大，国内外都认可”

而偏爱国内毕业生的 HR（16.11%）则表示他们“熟悉本土情况，更易适应国内工作”。

根据统计，企业更愿意招聘留学生的最 大原因有三：

“相关岗位对外语能力要求高”

“公司人才需要多元化”

“留学生更有国际视野，见多识广”

占据的比例分别为75.81%、66.05%、52.56%。

四、国内外毕业生职位&薪酬分析

再来看看近一年留学生平均年薪数据：

从QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211 应届生的期望平均年薪来看，国内 985/211 应届生最 高，为 25.14 万元；国内非 985/211 应届生期望平均年薪最 低，为 10.39 万元。留学生薪资整体高于国内学生。

留学生优先职位招聘平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪高出3.29万元。留学生优先职位薪资高出整体水平体现了用人单位对留学生价值的肯定。

行业类别分析

近一年留学生优先职位遍布各大行业，其中最多是互联网行业，占比为26.85%。其后第二、第三名分别是：文教传媒（占比为19.77%）、服务外包（占比11.43%）

各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。

其中，留学生优先岗位年薪最 高的三大行业分别是制药医疗（平均薪资为30.03万元）、电子通信（平均薪资为28.53万）和互联网（平均薪资为27.65万元）。

在企业招过留学生的岗位中，涉外事务/翻译得票率最 高，为57.67%；品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营、工程师等专业技术人员位居第二至第四，得票率为40%、34.42%、30.7%。

从以上数据分析得知：海外的院校令国内企业更加关注，面向海归的岗位结构有所优化，薪酬水平也大幅提高。

另外值得提的一点是，海外硕士学历学制相比国内更短，也变相为留学生带来时间上的优势。毋庸置疑，如果有机会前往QS前一百大学就读，还是非常值得多多考虑的。