海归就业优势，赶紧来看！

随着国际化和全球化的趋势，世界各国在经济贸易政治文化等方面不断进行合作与交流，无论是旅游、务工、留学都造就了各国人口流动，往来频繁的社会现象。特别是近些年来，中国“一带一路”政策和“命运共同体”倡议给欧亚各国带来的巨大利益，加上亚投行、RCEP协议等正式确立，将国际合作上升到一个更高更广的层次，也扩大国际战略发展的新格局。

海外留学，或许曾经在中国的刻板印象里，就是英美澳加这些资本主义大国，可如今，随着国际教育领域的不断扩展，我们应该把目光投向东南亚，东南亚之所以成为新的留学热点，主要是因其相对低廉的留学费用、国际认可的学历文凭、完善的教育体制和颇高的教育水准而逐渐为很多中国学生所青睐。而泰国作为东南亚最 具影响力的国家之一，在国际教育领域也有着许多优势。

调查分析

全球化智库CCG与智联招聘联合发布了《2019中国海归就业创业调查报告》，共回收有效问卷2020份，调查内容包括归国理由、就业情况、城市选择等方面。

数据样本特征：受访海归中女性样本略高于男性；出生年代集中于 80-95 年，“95 后”占比有所提高，六成以上海归工作经验不超过 3 年。

值得注意的是，2019年“95后”受访海归占比为17%，较2018年上升了10个百分点，而“80后”“90后”受访海归占比在2019年较2018年分别下降8个百分点和3个百分点，新生代海归正在发展成为海归就业创业的主要力量。

用人单位招聘海归人数占比（按行业区分）

需求量最 大的是教育/培训/院校行业，在所有行业占比为 38%；排在第二的是专业服务/咨询（财会、法律、人力资源等），占比 14%，相比前者差距较大；第三位是互联网/电子商务行业，占比为 11%。

从上图中可以看出，教育培训岗位对海归人才的需求量最 大，需求人数占所有岗位需求海归总人数的 31%，然而在这些岗位工作的海归仅占 7%。

翻译行业对海归的需求人数占所有岗位海归需求总人数的 17%，但是在此类岗位工作的海归仅占 3%。

财务/审计/税务、高级管理类等其他岗位中，海归的实际供给比例是高于需求比例的的。

以上两种现象也说明了一些问题：

海归更注重发挥自己的专业技能优势

招聘市场对海归的语言优势认可度很高

格乐推荐

格乐大学在每届学生毕业之后会有一个专门的就业意向推荐，从2018年-2020年，我们已经成功给多批毕业学生进行国企，私企等，因有海归或人才引进的政策支持，格乐大学学生毕业后在各行业用人单位里都能享受较高待遇（以下仅展示就业单位，不展示个人信息）。

教育专业

根据上述《2019中国海归就业创业调查报告》的分析结果，教育类专业海归毕业回国就业相对来说，更受国内用人单位青睐，目前泰国格乐大学中国国际课程当中，教育学系的教育管理、体育教育专业报读人数占相对较多，也是中国国际课程门类里比较有优势的专业。

就业优势

海外留学与海归身份相对国内的大学毕业生确实增色不少，海归就业也具有许多优势，例如以下6点：

1.具有外語优势

流利、自如的外语口语能力，令许多国内学生无法企及。

2.自我管理能力强

海外留学大到住宿、小到做饭都需要自己解决，在此过程中很容易锻炼出高效的生活技能与严谨的处事风格。

3.跨文化适应能力强

在经济全球化的背景下，许多外企会强调海外经历。

4.具有先进知识

针对特定专业选择去行业发展走在国际前端的国家或地区学习，更容易掌握最 先进的知识。

5.实践能力强

国外课程设置灵活，更加强调实践能力。

6.眼界开阔

见识、思维方式、文化以及社交圈子都会因为一段时间的国外教育和工作经历而变得更为开放。

看了上述介绍，相信你已经了解作为海归，回国就业的种种优势，如果你想成为一名有价值的海归就业人才，那么心动不如行动，即刻起就能报名，格乐大学欢迎你的到来！