为什么只有你拿不到名校offer？因为你没做好职业规划！

在经历了扬沙和倒春寒的恶劣天气后，北大光华管理学院在上周末的春分时节，开启了2022MBA的首场招生宣讲，蓄势待发的新生力量告诉我们，2020年的阴霾已经渐行渐远，我们可以在春天继续播种希望。

然而，对于广大在职申请者而言，备考时间紧、任务重、时间跨度大，竞争更是日趋激烈。不过，各大院校考查人才的基准，从未发生改变。

基于多年的辅导经验，我们总结了各大院校考查申请者的六大维度：

自我介绍：即“我是谁”，“我的成绩”和“为什么要选择我”

报考动机：即“我为什么要考MBA”

管理沟通：包含并不局限与团队协调与管理、培养人才和处理问题等能力

自我成长：对所在行业的洞察和见解

发展潜力：向面试官展示的攻读MBA的潜力

职业规划：合理并具备一定前瞻性的规划，**与MBA的培养目标相契合

说到这儿，肯定有同学开始嘀咕了，道理我都懂，可为什么还是拿不到offer？

在面对众多的优秀申请者时，院校不仅关心你过去是否成功过，更关心未来的你能否持续成长。也就是说，院校非常看重你的职业规划。

在申请环节，我们很容易走向一个误区，即“看似有职业规划，但过于含糊或与别人雷同”。这样前篇一律的规划固然挑不出毛病，但也找不到特色。换言之，之所以被淘汰，不是你不好，而是有人比你更突出。你的职业规划，可能为你限定边界，也可能带你突破瓶颈。

那么，好的职业规划应该是什么样的呢？

需要注意的是，职业规划要与过往的职业经历有一定的延续性，原则上不能毫无征兆地跨行业。倘若面试官看到申请者的职业规划缺乏延续性或频繁转行，会对我们的就读动机做出相对负面的评价。

在他们看来，频繁转行的申请者是个缺乏规划的人，一个缺乏规划能力的人是不可能成长为优秀的企业管理者的。

打个比方，原本一直在传统教育领域的教师朋友，在觉察到新能源汽车很火后，心血来潮就想跳槽到新能源汽车公司就职，这显然是不符合常规的，求职想必也是一路坎坷，很难拿到offer。事实上，同样是前景广阔的领域，在线教育更为符合这位教师朋友的成长预期。

因此，在梳理职业规划环节，我们一定程度上要保持自己职业经历的延续性。倘若申请者有转行经历，务必要将自己选择跨行业的初衷和内在逻辑，向面试官阐述清楚。

实际上，挑战度相对低或并无太大跨越性的职业规划，譬如升职或业内的跳槽等，主要依靠的是过往的项目经验和人脉积累等，原则上不需要MBA的助力。

换言之，单纯地为了升职加薪而申请MBA，面试官会认为你缺乏“雄心壮志”而将你淘汰。

以食品快消行业为例，一直在本土食品零售企业工作的小A，在向诸如玛氏等外企跳槽时，其主要依据的是过往的业绩、积累的行业经验以及人脉资源等。即使没有MBA学历，并能实现跳槽。

实际上，随着科技的发展，传统的快消行业的商业模式，也在发生着翻天覆地的变化。

无论是颠覆传统营销模式的江小白和喜茶，还是让互联网巨头们挤破头的社区团购，亦或是基于环保概念应运而生的以人造肉为代表的新型食品，都为小A的职业发展提供了广阔天地。

除了所在平台和行业领域的不同，人最根本的区别是性格特质的差异，性格的差异又会导致管理方式和领导风格的不同。

一个好的职业规划，是以自我发展和自我实现为目标的，要能够发挥个人的优势特长，规避个人的劣势和短板。

比如外向随和的性格和内向严谨的性格，并不必然决定职业发展的长度和深度，更不会因性格而判定哪一类的申请者就更容易受到院校的青睐。

真实表现个人的特色，在职业发展中充分展示自己的优势，一样可以达成既定目标，无论是MBA申请还是长周期的职业发展。